又是一年毕业季，想必最近很多毕业生小伙伴都已经拿到毕业证书，踏上找工作之路了。找工作前最重要的准备功夫当然是写简历啦！那怎样才能写出一份让HR深刻印象的简历呢？一起来学习一下吧~
NO.1注意事项要清晰
◆明确目标
投简历前要搞清应聘的岗位描述和所需的知识技能，简历中列举的亮点最好与应聘岗位需求相契合，这样才能从众多简历中脱颖而出。
◆逻辑清晰
把想优先展示的信息放在显眼位置；
罗列实习经历时，不一定按时间顺序，而是按重要程度；
考虑HR的阅读习惯，调整信息排版。
◆主次分明
不能“一张简历走遍天下”！简历要根据所投岗位的不同筛选主要的工作经历进行调整。
将重要内容标粗，让人看起来一目了然。
◆注重量化描述
量化描述就是用数据说话。
举个例子：8年带队经验，管理20人团队，年销售额1000万，写过100篇文章，吸粉100万人等等。
◆格式清晰、简洁、美观
简历设计避免花底色、颜色乱、背景深等问题；
字体建议选择横平竖直的印刷体，避免书法、异形字体；
图例、图标为辅助手段，切忌喧宾夺主。
NO.2两个法则很实用
很多毕业生都会觉得简历没什么好写的，尤其想到自己没有学生干部经验，没有实习经验，没有比赛经验，就无从下笔。抛开学生干部和实习经验，我们可以思考是否有其他活动，比如课堂上与他人合作，社团举办的各类活动，个人爱好方面的活动……这些都可以写在简历上。以下两个简历通用法则速速码住！
◆工作职责+工作内容+工作成果=PRA法则
PAR法则是指，每段经历按照Problem（总体上参与和负责了哪些方面的工作）、Action（具体干了哪些工作内容）、Result（结果怎样）进行组织。
◆情景（situation）+任务（task）+行动（action）+结果（result）=STAR法则
STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。
情境（situation）：描述工作的背景，HR想知道为什么你会去做这件事？
任务（task）：你当时的任务是什么？HR想知道你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。
行动（action）：你做了什么？HR要知道你为上述任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？
结果（result）：结果怎样？从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？
NO.3简历常用形式有三种
◆信息图表简历
由多种数据穿插的表格型简历，这种类型打破了传统模板，使你所要传递的信息更加一目了然。
◆网页式简历
web版的电子简历，很多求职网站可供生成这种简历模板，还可以直接在网上发布和投递。
◆视频简历
将个人形象和职业能力录制成可以观看的简历形式，这种简历可以快速拉近求职者和用人单位的距离。
写简历从根本上讲就是一次更深入更真实地面对自己的过程，问问自己喜欢什么、擅长什么、想做什么……找工作，是人生新赛道的第一步，希望各位刚毕业的小伙伴能取得自己满意的成绩~（Hi威海客户端记者 付宇婷）
